一、产前检查假规定有哪些
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：
（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;
（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;
（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
女职工产前检查应按正常出勤对待。
二、女职工的产假天数是如何规定的
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起，每月发给5—10元的奖励费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发百分之五十)。
