一．产假权利受到侵害如何维权
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
二．女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围：
1.矿山井下作业;
2.森林业伐木、归楞及流放作业；
3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
1.食品冷冻库内及冷水等低温作业；
2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。
