一．假期工资应该如何支付
我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日;春节放假3天，正月初一到初三;劳动节放假3 天，5月1日——3日;国庆放假3天，10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。
员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。
实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。
二．工资应该在哪天发放
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要 与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动， 过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工 资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发 工资都是按月发工资显然是错误的。
发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。
