一、社会保险的缴费比例
缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。
二、社会保险补缴的期限
《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法》第100条：用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
社会保险是禁止用人单位和劳动者以和解的方式，放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金、工资等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是用人单位法定义务，任何情况下，责无旁贷，不能免除。
社会保险缴纳问题，各地规定不一，尚未统一。现在越来越多的劳动仲裁机构已经不再受理社会保险缴纳的争议，而是归到劳动监察部门或社会保险征缴部门处理。所以劳动仲裁一般不予受理，应该告知去劳动监察投诉。
到劳动监察部门或社会保险征缴部门投诉要求用人单位补缴社会保险，应不受60日的时效限制。
