一．公务员的考核规定
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续3年以上被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退。
二．如何解决公务员辞退中的问题
转变观念意识。首先要树立权利义务并重观念，公务员的权利是国家法律对于公务员可以享受某种利益或有权作出或不作出某种行为的许可和保障。国家规定公务员的权利是为了使公务员更有效地行使职权、执行公务。
公务员的权利受到国家法律的保护，任何机关和个人不能侵犯，公务员有权依照自己的意愿享受或放弃某些权利，但属于公务员职务方面的权利不得放弃。公务员职务方面的权利同时也是公务员必须履行的义务。作为公务员，他无权放弃或不履行自己的义务，当公务员未能或没有依法履行其法定义务时，必须承担相应的责任。
树立职业风险意识。我国以往缺少辞职辞退制度，缺少必要的淘汰机制，进入干部队伍，就意味着就职风险消失殆尽。“在职闲暇”、官僚主义现象普遍，因此必须将竞争机制、新陈代谢机制引入就职领域，在优胜劣汰的机制面前人人平等，政府部门不是保险箱，只要公务员不认真履行职责，违背相关规定，就可能面对降职，降薪，甚至辞退的处理。
在岗位竞争日趋激烈的大背景下，辞职辞退制度的推行可以促使公务员加强职业风险意识，在其执行公务时就会更加严格地按照职位的要求尽职尽责。公务员树立职业风险意识不仅有利于公务员个人发挥作用，也有利于提高行政效率，也为推进公务员辞职辞退制度扫清思想障碍。
