一、应支付经济补偿金的情形
按照劳动法的规定，只有在企业单方解除劳动合同和双方合意解除劳动合同的情况下，职工才享有经济补偿请求权。按照劳动法的上述规定，劳动和社会保障部制订了具体的标准。依据劳动法规定，职工辞职是无权要求经济补偿的。在用人单位有重大过错的情况下，如非法限制人身自由、未依照合同约定支付劳动报酬，劳动法仅赋予职工即时辞职权。但是，该司法解释突破了劳动法的规定，第一次以有权解释的形式规定了在某些情况下，即使职工辞职也享有经济补偿请求权。具体规定如下：
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
值得指出的是，该司法解释并未规定辞职经济补偿的具体标准，估计实践中可能会比照适用劳动部关于辞退经济补偿的标准。
二、不应当支付经济补偿金的情形
用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
