一、竞业禁止的期限是多长？
竞业禁止的时间期限应合理确定，不宜时间过长，时间过长导致劳动力资源的浪费，对企业而言也不经济。
因为企业要给予竞业禁止者经济补偿，是要付出代价的，在仍把低廉的劳动力成本作为主要竞争手段之一的我国，将竞业禁止时间规定过长，代价过大，得不偿失。而且商业秘密一般都有一定的时效性，在科学技术发展日新月异的时代，技术更新迅速，时过境迁，原有的商业秘密有可能经过3年5年进人到公知领域，没有保密的必要了。对竞业禁止的期限，《中关村科技园区条例》规定：的期限除、法规另有规定外，最长不得超过3年。
二、竞业禁止补偿金怎样支付？
新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
既然竞业禁止协议合法，那么，如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问题。
对此问题，新《劳动》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
在单位给予竞业禁止补偿时，劳动者一般会忽略几个问题。
一方面，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;另一方面，竞业禁止补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月一次，提前支付、按季度支付等约定均不合法。
