一、被派遣劳动者的见习期是多久
被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行：
（1）低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生，见习期为1年；
（2）有1年以上工作经验的高等学校本、专科毕业生，不安排见习期。
二、遣返被派遣劳动者的情形
1、劳务派遣单位的劳动者有下列情况的，用工单位可以随时遣返：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（4）派遣人员在外兼职，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或经用工大为提出，拒不改正的；
（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、出现《劳动合同法》第40条所列情形的，用工单位以书面形式提前30天通知被派遣劳动者或者额外支付一个月工资的，用工单位可以遣返派遣人员。
3、出现《劳动合同法》第41条的情况，用工单位可在履行法定程序后遣返派遣人员。
