一、什么是劳动纠纷仲裁
劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。劳动纠纷仲裁有以下特点：
1、简易灵活。劳动争议仲裁的期限比人民法院审理案件的期限要短，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，因此，不仅简易面且灵活，有利于及时保护劳动者的合法权益，及时处理劳动纠纷。
2、迅速及时。由于办理劳动争议仲裁案在程序上较为简易，期限较短，因此，可以使案件得到迅速审理，及时维护当事人的合法权益。
3、当事人必须执行。劳动争议仲裁机构作出的裁决是具有法律约束力的裁决，具有强制执行性，要求当事人必须自觉、全面履行。除非依法程序，任何人不得变更裁决，否则，应承担法律责任。如果当事人不执行裁决也不向人民法院提起诉讼，另一方可向人民法院申请强制执行。
二、劳动纠纷仲裁的诉讼时效
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动纠纷仲裁的诉讼时效则为一年。
在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。
