一、劳动争议诉讼的管辖
劳动争议诉讼的管辖包括以下几种情形：
1、级别管辖：第一审劳动争议案件一律由基层人民法院管辖。
2、地域管辖：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决不服，分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，由先受理的人民法院管辖，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
3、移送管辖，指人民法院将已受理的案件移送给其他人民法院审理。人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不该移送的进行移送或受移送的法院无管辖权，可以提出意见，报请与移送法院共同的上一级法院，由其指定管辖。
4、指定管辖，指上级法院以裁定方式将某一案件指定交由下级人民法院管辖。
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
二、劳动争议诉讼原则是什么
人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。
