一、生育保险待遇主要有哪些
参加生育保险累计满一年，在生育（流产）时仍在参保的职工，可按有关规定享受生育保险待遇。
（一）女职工：
1、生育津贴。
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定享受假期计发。
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
2、假期天数：
①正常产假90天（包括产前检查15天）
②独生子女假期增加35天；
③晚育增加15天；
④难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
⑥流产假怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
3、生育医疗费
4、一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25％；
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50％。
5、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300补贴。
（二）男职工
领取《独生子父母光荣证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
二、生育保险待遇如何发放
根据生育保险的有关规定，生育保险待遇由社会保险经办机构支付到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的生育津贴、生育医疗费，男配偶假期工资的待遇低于社会保险机构支付标准的，由用人单位按实际支付。其中生育津贴，若职工（含领取全额工资者）本人平均工资低于全部最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的生育保险待遇高于社会保险机构支付标准的，超过部份由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险机构拨付的标准支付给产妇。
