一、过错性解雇适用的情形
过错性解雇是指劳动者存在法律规定的过错情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、 劳动者被依法追究刑事责任的；
7．法律、行政法规规定的其他情形。
二、非过错性解雇适用的情形
非过错性解雇是指由于各种主客观原因，而非劳动者本人过错致使劳动合同无法履行，用人单位严格按照法律规定的条件和程序单方解雇。
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：
1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
