一、用人单位不签合同怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
我国《劳动法》划定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未划定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条划定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
二、跳槽要支付违约金吗
一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金
举例：小刘是某建筑公司的农夫工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同固然仅几十条，却划定了10多项违约金条款，有一项是假如小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的前提和待遇都比现在的单位好良多。他想跳槽，但面临巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的题目基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都划定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，划定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定服务期后，假如劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制条款后，假如劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不外，劳动者跳槽仍需支付一定代价，由于《劳动合同法》第九十条划定，劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的划定，该建筑公司商定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。
