一、工伤保险待遇有哪些类型
从工伤保险各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。根据我国法律规定
工伤保险待遇主要有以下类型：
（一）医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
（二）停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
（四）工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工受伤后可以享有的工伤待遇。
二、职工享受哪些工伤保险待遇
（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
（二）工伤治疗机构：
一般应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以。先到就近的医疗机构急救，但用人单位、职工亲属或个人应在7日内到经办机构备案，伤情稳定后应转到签订服务协议的医疗服务机构治疗。
（三）、费用承担机构：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（四）住院期间的住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（五）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，职工区参加了工伤保险的，可从工伤保险基金中支付。
（六）停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病开始接受工伤治疗的期间和医嘱休息期间，一般不超12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（八）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（九）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（十）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
（十一）职工因工死亡，其直系亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（十二）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（十三）供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（十四）一次性工亡补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。
（十五）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金待遇。
（十六）从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
（十七）职工被人民法院宣告死亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
