一、劳务派遣对大学生有什么好处？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
它是一种新型的人才聘用方法，对于大学生就业等多个环节都有帮助，具体体现在以下几个方面：
（一）提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案接收、转出、整理；
（二）负责就业、失业等有关手续办理和管理；
（三）代理、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；
（四）为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；
（五）为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；
（六）协助调解与用人单位的，处理相关法律事务。
二、劳务派遣能解决哪些问题？
（一）对用人单位而言
1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；
2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；
3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；
4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；
5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务；
6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；
7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
（二）对院校及劳务机构而言
1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理；
2、外地院校、劳务组织在成都代办代理业务。
（三）对企业而言
承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目。
