一、非全日制员工是正式员工吗
非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。从该条可以看出非全日制劳动关系具有以下两个特点：
第一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时；
第二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。
二、非全日制员工工伤要赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立。这一规定是劳动用工中有关非全日制用工的概念的一个重大突破。但随之而来的一个问题是：非全日制劳动者的工伤保险问题如何解决呢?按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。现劳动合同法承认一个劳动者可以与几个单位签订劳动合同，这里可能发生一些需要解决的问题。
第一、当劳动者同时与几个用人单位存在劳动合同时，由何单位为劳动者上社保?如果由甲企业为劳动者上保险，那么在甲企业发生了工伤事故，劳动者可以工伤申请。但如果在乙企业发生了工伤，而依据社保账号的唯一性，工伤保险费用只能由企业交纳，而对一个账号，不能由两家或更多的企业为一人交纳。如前所说，如果甲企业为劳动者交纳了工伤保险，而乙企业却没有办法为劳动者交纳工伤保险，而对此时的工伤事故如何进行赔偿?显然，乙企业为劳动者申请工伤是不符合规定的，主体不对，作为工伤认定部门恐怕是不能认定其为工伤的。
第二、对于劳动者发生的工伤事故怎么赔偿?如果走工伤程序无法达到目的，怎么办?对劳动者来说，他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险，只是因为事实和法律不能，从而减轻了自己的赔偿责任。这对劳动者和企业两方面来说都是不合适的，还有劳动者从人身损害赔偿的角度来追究企业的责任，从举证责任上来说无形中就增加了劳动者的举证负担，要证明企业提供的劳动条件未达到安全保护程度。
由上可见，虽然都为劳动合同，但在发生工伤时却可能存在其他的结果，对这样的结果，立法时是否有未尽完全的考虑?是否在保险制度上还要进行相应的与劳动合同法相适应的调整。即社保的计算基数以几家企业支付的工资总和计算，由各家企业在自己支付工资的基础上为劳动者交纳社会保险，无论在哪家企业发生了工伤事故，都可以从工伤的角度来解决，从而减少不必要的社会资源的浪费。
