一、人才派遣的服务内容
1、 员工的招聘；
2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；
3、 建立员工档案；
4、 员工工资、奖金的统计、发放；
5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；
6、 员工关系及娱乐活动的安排；
7、 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
8、 合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
9、 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
10、其他服务。
二、人才派遣的优势
1、人事管理简捷
用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、用人机动灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3、成本支出降低
首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、避免人才流失
被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理，在合同期间，人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿，将损失降至最低。
5、减少人事（劳动）纠纷
由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
6、享受专业高效服务
通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
