一、休息休假标准
休息日每周二天每日工作不超过8小时;每周工作40小时;每月制度工时天数20.92天或167.4小时
节假日每年十天
1、元旦一天、春节、国际劳动节、国庆节各为三天
2、属于全国人民的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假
婚假一般3天男22周岁，女20周岁结婚
晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚
丧假1-3天父母、岳父母、公婆死亡
产假一般90天其中：产前假15天、产后假75天
难产105天难产增加15天
多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天
流产假3个月内20-30天
1、流产假应有医院证明
2、哺乳期内不得延长其劳动时间
3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班同上
3-7个月42天
7个月以上90天
晚育女方产假增15-30天女方年满二十四周岁生育第一个孩子
节育男方护理假3-7天根源节育手术相应休息2-21天以上
年休假5-10年7天连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法待国务院颁布新规定后按新规定执行。
二、延长劳动时间的工资报酬如何支付？
《工资支付暂行规定》规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：
（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
