一、非因工受伤能享受工伤待遇吗
职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生，但这些疾病并不是因为工伤引起的，那么，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇，而应当按照基本办法处理。比如，王某因工负伤，所在企业立即将他送往某医院进行紧急救治，医院在抢救过程中发现王某原来患有肝炎。
1、“按照非工伤，应该怎么处理”：休假治疗，在法定的病假期内，单位应当支付你的病假工资，在法定病假期之外需要治疗的，可以请病假，但不能再享受工资待遇。
2、法定病假期：病假期3－24个月，具体规定是：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假期内的工资：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
4、“公司是不是可以给与赔偿一定医疗费 ”：除病假工资外，公司没有义务赔偿其他损失。
二、非工死亡可以享受哪些待遇
1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
（1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（3）兼有（1）、（2）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
