遇到劳动纠纷如何解决
去年8月，徐女士应聘到徐汇区一家民办幼儿园担任园长助理一职，离职时发现园方有少发工资的现象。于是徐女士一纸诉状将幼儿园告上公堂，欲要求园方支付8月份工资差额1400元及25%赔偿金。
法院受理后认为，徐女士具有教师从业资格，在教育机构中从事教育、教学工作，所在的幼儿园是依法成立的民办教育机构。因此，双方的工资纠纷应当依照《教师法》的规定，向教育行政部门提出申诉，不属于《劳动法》的调整范围，故不属于人民法院受理范围。
劳动纠纷处理的原则
“跟《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了适用范围。今后法院可以受理的劳动争议案件范围也扩大了，从明年起徐女士这类的劳动争议可以通过司法救济途径加以解决。”茆荣华说。
他指出，《劳动法》施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现——民办非企业单位、非正规就业劳动组织、基金会等新类型单位出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。一旦发生劳动争议，这些劳动者往往不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。鉴于这些新情况，《劳动合同法》扩大了适用范围。
“将民办非企业单位纳入适用范围，同时将国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的权利义务一并适用，不仅填补了法律空白，也将有利于各种性质的劳动者得到一体化的法律保障。”茆荣华说。不仅如此，《劳动合同法》还对劳务派遣、非全日制用工等新型劳动用工模式作出了法律规制，使得法院处理这类案件有法可依。
