一、什么是工伤医疗待遇？
工伤医疗待遇是指职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间所发生的医疗康复费用。也就是说，职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、工伤津贴等。具体情况是：
（一）医疗费。
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：
（1）在签有服务协议的医疗机构治疗；
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70％。要求：住院期间。
（三）食宿交通费。
1、标准：本单位职工因公出差标准报销。
2、要求：
（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费。
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：
（1）签订服务协议的医疗机构进行；
（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（五）辅助器具费。
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、要求：
（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
（六）工伤津贴。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费。
1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％。大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％。部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。
2、要求：
（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、享受工伤待遇期间应注意什么？
根据《工伤保险条例》第29条规定，享受工伤待遇期间，应注意：
1、职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金支付。
3、职工住院治疗工伤的，由所在单位发给住院伙食补助费。
4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
5、工伤职工到协议医院进行康复性治疗的费用，符合诊疗、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
