点击浏览视频：看不透的劳动合同：踏不过的公司“门槛”
李某于2012年12月5日进入某企业工作，约定合同期限为2012年12月5日至2015年12月4日，试用期为三个月。2013年3月，该企业对李某的工作表现和业绩进行了考核，考核的结果为不合格，评估者和部门经理以及李某在评估表上签字。2013年3月1日，该企业向李某出具了《劳动合同终止通知书》，内容为“由于您未能通过试用期考核，公司决定与您终止合同，特此通知，请办理离职手续。”李某签收了上述通知，双方劳动关系解除。
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李某于2012年12月5日进入某企业工作，约定合同期限为2012年12月5日至2015年12月4日，试用期为三个月。2013年3月，该企业对李某的工作表现和业绩进行了考核，考核的结果为不合格，评估者和部门经理以及李某在评估表上签字。2013年3月1日，该企业向李某出具了《劳动合同终止通知书》，内容为“由于您未能通过试用期考核，公司决定与您终止合同，特此通知，请办理离职手续。”李某签收了上述通知，双方劳动关系解除。
