一、调解委员会的调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并作好调查笔录；
2、由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；
3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；
4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
二、调解通知书有法律效力吗
“劳动争议调解通知书开出后，如果未在调解日期前送达公司，那后果会怎么样，由谁来承担”。这种情况通知书不产生法律效力，由劳动仲裁委重新安排时间并重新送达。
“通知书开出后，如果对方公司拒收，并且不承认知道这件事，那通知书是否具有法律效力？”如果有证据证明受送达人拒收的，通知的内容生效，视为已经送达。
但如果是调解通知书的话，其实没有多少影响的，最多就是说受送达人拒绝调解。没有多少影响的。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中，有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不利的情形之中。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。
