一、最低工资标准有什么?
最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资（包括计件超额工资）；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
二、哪些不属于最低工资的范围？
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述扣除项目中除第（一）、（二）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（三）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。
