一、没签劳动合同影响仲裁申请吗
没签劳动合同不影响仲裁申请，必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同；二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系；但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
二、劳动仲裁开庭时注意事项
（一）仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
（二）当事人在仲裁庭庭审时的权利：
1、有委托代理人、申请回避的权利；
2、有申诉、申辩、质询、质证的权利；
3、有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；
4、有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；
5、申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；
6、被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
（三）当事人在仲裁庭庭审时的义务：
1、应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；
2、应当如实陈述案情、回答仲裁员提问；
3、应当对自己提出的主张进行举证；
4、应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人；
5、应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
（四）如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
（五）仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
（六）仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
（七）仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。
（八）在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
以上是劳动仲裁开庭期间注意事项的八个方面内容。
