一、女职工怀孕时有什么权利
女职工怀孕期间劳动保护：
（1）不得安排其从事以下作业：
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
②制药作业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业；
③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
④人力进行的士方或石方作业；
⑤国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
⑥伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣因机、锻造等作业及拖拉机驾驶等。
⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；
⑧在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。
（2）怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
二、女职工产期有什么权利
女职工产期和哺乳期劳动保护
（1）女职工生育、享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。
（2）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。
（3）有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。
哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按文第（四）条第4项规定执行。
（4）女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：
①本文第（三）条第4项的作业；
②作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
