一、认定工伤需要什么条件
申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
二、工伤赔偿的计算标准是什么
工伤赔偿计算标准
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）
6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）。。6（十级伤残）
7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）。。75%（四级）
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元、月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）
