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       王杰（化名）2011年2月进入某公司工作，公司与之签订了书面的劳动合同，合同约定：王杰任公司技术工程师，试用期三个月，工资标准为4800元，转正后的工资为6000元，在试用期内未给其缴纳社会保险等。2012年5月，公司要对其工作进行岗位调整，遭到王杰拒绝，双方发生争议，多次协商不成。于是王杰自行离职后申请劳动争议仲裁，诉请公司补缴其试用期期间的社会保险费0.45万元。被仲裁委驳回后，王杰觉得心里不服气，于是又起诉至当地法院，然而这一次却又被法院驳回了。