一、如何享受生育保险待遇
享受生育保险待遇的职工必须同时具备下列条件：用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
符合以上规定的职工，可按规定享受产假、生育津贴、医疗费用补偿等待遇。产假及生育津贴按如下办法执行：
妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。同时，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的职工在分娩时，遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加5天的产假及生育津贴；分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天产假及生育津贴。
女职工生育津贴以本人生产或流产上个月的养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。
生育医疗费用按照定额标准进行补偿。生育医疗费用补偿定额标准及补偿办法由统筹地区劳动保障、财政、卫生部门共同制定。生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。职工应在产后或手术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。
二、怎么计算生育津贴
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算，体现社会保险的大数法则和公平公正。既然职工个人不缴费，津贴的高低与职工个人的工资没有必然联系，所以应以在岗职工月平均工资来计算，以体现公平。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少；对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。
（《规定》出台之前的计算办法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算；男职工假期津贴统一按10天计算。）
