职工合同到期未续签
秦先生从2005年3月起，他在一家机械加工公司担任维修工，但一直没有签订劳动合同。2008年1月，《劳动合同法》实施以后，公司才与其签订劳动合同，并按照有关法律规定，为秦先生交纳各项保险，合同期限为一年。2009年1月，2010年1月分别续签了两次，最近一次的合同期限到2010年12月31日。去年年底，合同到期后，秦先生与部分工友没能续签，一块离开公司。虽然公司没有拖欠工资及加班费，但表示，因为是合同到期，单位没有任何违反《劳动合同法》的行为，所以单位不用支付经济补偿。
用人单位不续签劳动合同需补偿
秦先生的情况可以要求经济补偿。因为依照《劳动合同法》第四十六条规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应支付半个月工资的经济补偿。律师称，月工资的支付标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照规定，秦先生可以得到6个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，秦先生可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
