一、工资是怎么构成的
1、工资总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
2、工资总额不包括的项目：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4）劳动保护的各项支出；
（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（7）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（8）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（9）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（10）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（13）计划生育独生子女补贴。
二、用人单位无故克扣工资怎么办
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；
2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）。
根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
