一、怎样申请工伤认定
（一）根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：
1、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础。
2、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。
3、在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。
4、工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。
5、如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。
6、裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。
7、一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。 首先你需要做工伤认定。
（二）根据我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
二、劳动者工伤维权应注意什么
（一）劳动者注意收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据。
在申请工伤认定时，需要证明存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，只要劳动者证明了与单位存在劳动关系，用人单位如果否认工伤的事实，就要承担举证责任。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资单、工作服、有劳动者姓名的公司文件、书面合同等。
（二）注意保管好就医病例本、医院收据等医疗凭证。
医疗凭证是确定伤害发生的重要证据，也是计算医疗费、住院伙食补助、护理费等赔偿金额的依据。有个别单位在劳动者受伤后医院治疗时，有意或者无意向医院错报劳动者的名字，造成劳动者无法证明自己就是工伤事故的受害者，使得日后维权存在很大障碍。所以，劳动者发生工伤在住院时，一定要核对医疗凭证上是否使用本人的真实姓名，并保管好医疗凭证。
（三）对照国家标准，自我评估伤残等级；如果对于伤残鉴定有异议，依法申请复查。
《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T16180——1996》对各种伤残等级都有明确的规定，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定伤残等级。
