一、用人单位怎么辞退试用期员工
1、法律规定
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、常见问题
劳动者如被证明不符合录用条件，单位有权单方解除劳动关系，但是证明不符合录用条件的举证责任在于用人单位。实务中用人单位不注重搜集证据，认为既然是试用期，想用就用，想解除就解除。另外在试用期期满之日前不及时发放解除劳动合同通知，待试用期期满劳动者继续在单位工作一段时间后，才想起来通知劳动者解除合同的现象，也比比皆是。
3、法律风险
单位不能证明劳动者不符合录用条件的，就是违法解除劳动合同，要承担赔付经济补偿金两倍的赔偿金风险。超过试用期，劳动者继续工作，用人单位再依据试用期的规定解除合同是无效的，同样面临违法解除劳动合同，支付赔偿金的法律风险。
4、防范策略
细化录用标准，制定岗位说明书，让劳动者签字确认。试用期内定期考核，形成多时间点、多人的考核资料，做到标准明确，证据充分。严格把握试用期期限，如被证明不符合录用条件，要在试用期满之前以书面形式下发解除劳动合同通知。
二、用人单位怎么约定试用期
1、法律规定
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、常见问题
在约定的试用期内没有完成考核，用人单位随意延长试用期或再次约定一个试用期。录用以前辞职的员工，无视以前已经有过试用期，重新约定试用期。
3、法律风险
试用期只能约定过一次，重新约定试用期，违反了法律的强制性规定，如果已经履行，面临支付赔偿金风险。延长试用期的期限如果超过法律强制性的规定，面临同样的法律风险。
4、防范策略
试用期约定仅一次，试用期内及时完成考核，不轻易延长试用期。
