一、职工的薪酬包括哪些方面
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、企业合法降薪的途径有哪些
用人单位对员工工资的降低调整如果做到合法，为三个途径：劳资双方协商一致的调整、特殊事由出现后的依法单方有权调整和用人单位依照本单位合法有效的规章制度进行单方的考核调整。协商一致调整一般无争议，特殊事由出现时依法调整是法律规定的在特殊情况下可以按照法定的标准向员工发放工资，例如企业经营性停工期间的工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，部分劳动者仍然正常提供劳动的，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，除非有地方性法律规定或者司法实践支持，否则企业的单方降低薪水易构成克扣工资。关于企业依照规章制度调薪，一般是依据对员工的考核予以确定。如果没有合理的理由，企业的无故降薪构成对员工工资的克扣，员工有权要求予以补发，并可以要求被克扣工资25%经济补偿金。关于对降薪的合法性和合理性，由用人单位承担举证责任。
