一、企业迁址是否属于变更劳动合同
用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。
此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。
二、企业迁址导致解约如何支付补偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除劳动合同，支付经济补偿金的计算公式是：
1、月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×【08年前工作年限+08年后工作年限】
2、月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×08年之前工作年限+本地区上年度职工月平均工资3倍×08年后工作年限（不超过12个月）
注：08年以前工作时间每满一年的按一年的标准发给经济补偿金，不满一年的不予发放；08年以后每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
