一、单位辞退员工的程序是怎样的？
（1）部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
（2）部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
（3）中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
（4）中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
（5）员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
（6）部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
（7）人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
（8）总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
（9）财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
二、试用期内辞退员工的程序
（一）用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据法律规定的情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
（二）试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。
试用期内员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致劳动仲裁的发生。
