一、学生实习工作量大工时长
据（光明网）讯，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名高校学生进行的一项调查显示，参与本次调查的高校学生中，92.9%的人有过实习经历，在这些有过实习经历的受访高校学生中，71.3%的人遭遇过不公平对待。实习学生最常遇到的状况是工作量过大或工作时间过长（51.8%），其次是工作与招聘启事描述不符（45.7%）。
二、如何维护实习学生合法权益
在对实习生的调查结果显示，遇到不公平待遇的时候，49.8%的受访者会与实习单位或主管领导沟通，43.0%的受访者选择辞职，42.8%的受访者会忍气吞声，18.2%的受访者会采取法律手段维权，12.4%的受访者会在实习单位大闹。
《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。1995 年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， 未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”从目前劳动法律法规的规定来看，高职学生实习期间不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份，学生实习打工与用人单位不构成劳动关系而仅为劳务关系。不能依法享有劳动者的权利和义务。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系具有隶属性，即劳动者与用人单位之间在实现社会劳动过程中产生的关系。
因此，小编建议，在大学生实习或者兼职的工作期间，最好与实习单位签订书面协议，协议内容应包括工作待遇、劳动时间、工作岗位等。如果大学生在实习期间接受实习单位指派，从事某种特定工作，更应当与实习单位签订书面协议。如果工作有危险性，还要看清用人单位是否投了意外伤害等保险。另外除此之外，在哪里实习、打工，一定要提前告知家长或亲友。当实习单位或用人单位不与学生签订合同时，学生就要注意维护自身权益，留存相关证据证明在此工作过。一旦人身、财产等权益受到其他因素损害，可以依据民事法律法规主张侵权赔偿，用工单位仍然难逃责任。
