案情简介：劳动者自己结束合同
李某自2011年7月1日入职包装厂工作。双方签订了一份书面劳动合同，合同中约定：“李某岗位为仓库副主管，基本工资为每月3000元。”2014年9月李某以不胜任工作为由，书面请辞，用人单位未予批准。2015年3月公司书面通知免除李某职务，调李某到销售部工作，李某不同意工作调整，立即公司人力资源部负责人及公司总经理提出协商解除劳动关系。李某多次与公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未能就经济补偿金数额问题达成一致意见。李某认为公司的行为违反了法律规定，侵害了他的利益，于2016年4月6日向本委申请劳动仲裁，之后申请人一直未到被申请人处工作，被申请人根据公司规章制度于2016年4月10日对申请人的行为做出了除名的处理决定，并向全厂进行了通知。申请人为解除劳动关系经济补偿金申请劳动仲裁。
律师说法：单位是否需要支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。公司在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，给李某造成了损害，李某依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。
用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护。
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