案情简介：因拖欠工资离职
原告于2010年4月21日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告口头承诺原告的月基本工资为2100元。原告在被告处月工作时间达到320小时左右，到了10月，原告觉得身体不好，工作时间又长，被告的承诺没有兑现，克扣原告的工资，故于10月22日自动离职，离职时被告又克扣了原告二个月的工资。故原告起诉要求被告支付原告工资（包括加班工资）6094.25元，未及时支付工资25%的经济补偿金1523.5元，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定的5倍赔偿金38088.75元。
法院判决：一、被告箱包厂支付原告洪某工资2850元；二、驳回原告洪某的其他诉讼请求。
经审理查明，原告洪某于2010年4月21日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，原告即在被告处工作。原告工作至2010年10月21日，此后未通知被告即不再到被告处上班。
原告的工作时间合计为1833小时。期间，被告共向原告发放工资9677元。本院认为，原、被告所签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应按约履行各自的义务。对于原告的基本工资，双方无书面约定，原告要求按最低工资标准每月980元计算，本院予以支持。对于原告的工作截止时间，双方意见不一致，由于被告未提供考勤详细记录，故本院采信原告认为的工作至2010年10月21日的意见。此后，原告未再去上班，被告不再发放原告工资，双方默认了劳动关系的解除，故原告的工资及加班工资应计算至2010年10月21日止。
原告工作了6.033个月，基本工资按每月980元，合计应为5912元；按国家规定的月计薪天数21.75天，每天工作8小时，故原告此期间的正常工作时间应为1049.74小时，每小时的工资是5.63元；原告实际工作1833小时，超过了正常工作时间的783.26小时应为加班时间。被告虽认为是实行计件工资，多劳多得，不存在加班，但未提供证据证实，故被告应支付原告在被告处工作期间的加班工资。原告要求按基本工资的1.5倍计算加班工资，在合理范围内，本院予以支持，加班工资计算为6615元。综上，原告在被告处工作的应得工资（包括加班工资）为12527元，被告已支付原告9677元，尚欠2850元理应由被告支付。对于原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金，及要求被告按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的相关规定，由被告赔偿原告5倍赔偿金的请求，均不属法院处理范围，本院均不予支持。对于被告提出的由于原告未提前30日告知，擅自离职，给被告造成了损失，但被告未提供证据证实所造成的损失，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告箱包厂支付原告洪某工资2850元；二、驳回原告洪某的其他诉讼请求。
律师说法：职工因克扣工资离职 是否可以获得补偿？
工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条及最高人民法院有关司法解释，凡属于用人单位违法在先，严重侵害劳动者合法权益，劳动者被迫辞职的，可以获得补偿。
主要有以下情形 ：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在上述情况下，劳动者都可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且同样可以获得补偿。
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