案情简介：用人单位与职工代表签订集体合同 劳动者请求“二倍工资”赔偿
2015年8月6日，原告胡某被某瓷业公司聘请为公司员工并从事包装工作，该瓷业公司当时未与胡某签订书面劳动合同。后该瓷业公司分别于2015年、2016年与公司职工代表签订了《某瓷业有限公司工资专项集体合同》，并报送当地人力资源和社会保障局、总工会审批备案执行。某瓷业公司将该集体合同在不同会议上全文向公司员工进行了宣读。2016年5月22日7时30分左右，胡某在上班时右脚大拇指被下降的叉车叉脚压伤，经住院治疗后在家休养。2016年5月25日，某瓷业公司对胡某做出违规作业的处理决定。胡某不服向法院提出申请，要求某瓷业公司支付因未与其个人签订书面劳动合同的双倍工资。
法院判决：被告支付因未与原告个人签订书面劳动合同的双倍工资。
经审理查明：被告某瓷业公司与企业工会代表签订了《某瓷业有限公司工资专项集体合同》，其内容涵盖了劳动者工资、福利等条款，并报送人力资源和社会保障局、总工会审批执行，也向员工进行了宣读。但被告确实至今未与原告签订个人劳动合同书。
本院认为：集体合同与劳动合同存在本质差别，两者不能混同。虽然某瓷业公司与企业工会代表签订了《某瓷业有限公司工资专项集体合同》并报送人力资源和社会保障局、总工会审批执行，但是该瓷业公司订立的集体合同不能替代劳动个者个人的劳动合同，也就不能免除用人单位没有依法订立劳动合同的二倍工资支付责任。故，本院判决被告支付因未与原告个人签订书面劳动合同的双倍工资。
律师说法： 签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
1，集体合同，又称团体协约或集体协议，是相对于个别劳动合同的对称，它是雇员组织即工会与雇主团体间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等各项具体劳动标准经协商谈判订立的书面协议。
2，我国现行法律中，如劳动法、工会法、原劳动和社会保障部《集体合同规定》，将集体合同作为一项法律制度规律规定下来，劳动合同法则用专章对集体合同的签订、内容、效力、集体合同的审查和集体合同争议处理等作了规定。
3，《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护……
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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