案情简介：雇员因第三人遭受人身损害
2017年7月5日，某公司的雇员王某在执勤时因口角与冯某发生纠纷，致王某受伤，产生治疗费311.3元，此款由该公司支付。后因身体不适王某又于2017年7月7日住院治疗，2017年7月12日出院，出院诊断为：头部外伤，产生医疗费（含住院期间护理费39.6元）共1335.77元，此款由该公司支付。2017年7月24日，公司与王某就其受伤一事达成赔偿协议，并向王某支付了除医疗费外的其他费用5828.7元，此款明细如下：“误工费107.3×19=2038.7元（参照居民服务、修理业其他服务业28005÷12÷21.75元=107.3元/天），护理费80×12=960元（80元/天），交通费200元，伙食补助费250元（50元/天），营养费380元，精神抚慰金2000元”，同日，王某向该公司出具了收条，收到公司支付的因冯某殴打致伤的赔偿款5828.7元。该公司向提出诉讼请求：判令冯某赔偿其损失计7475.77元。
法院判决：冯某应当向该公司支付因王某受伤支出的医疗费、工费、交通费、住院伙食补助费共计2285.22元
本院认为，王某系该公司雇员，其在从事雇佣活动中与冯某发生纠纷受到伤害，作为雇主的该公司在向王某支付赔偿费用后，可以向侵权人冯某追偿。本院对王某因伤产生的各项损失认定如下：1、医疗费1647.07元（含住院期间护理费39.6元）；2、误工费77.63元（2016年四川省城镇居民人均可支配收入28335元÷365天）×5天=388.15元；3、交通费100元（酌情认定）；4、住院伙食补助费30元×5天=150元。对于护理费，因台双医院的医疗费中已含住院期间护理费，本院不予支持。对于营养费，没有医嘱，本院不予支持。对于精神抚慰金，不符合法律规定，本院不予支持。
律师说法：雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
综上所述，本案中，冯某应当向该公司支付因王某受伤支出的医疗费（含住院期间护理费）、误工费、交通费、住院伙食补助费共计2285.22元。
以上就是对“雇员因第三人遭受人身损害，如何赔偿？”问题的解答，希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询的问题，欢迎咨询法邦网人力资源专业律师。
