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一、劳动合同可以变更的情形

（1）双方协商同意的；

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

二、劳动合同变更的程序

（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。

（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。