一、派遣员工档案如何管
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;
5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
二、用人单位使用劳务人员有哪些规定
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。
劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。
用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。
