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一、劳动合同的解除的方式

1、双方协商解除。

2、用人单位单方解除：随时解除、预告解除、限制解除。

3、劳动者单方解除。

二、用人单位解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(过错解除――开除)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(不要求后果)。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(要求后果)。

(四)被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养)。