一、不能拒绝加班的情形有哪些？
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
二、国庆出差在外算加班吗？
如果国庆期间出差，算不算加班呢？这要看在这个期间是否工作，如果正常工作，当然应当按国庆加班计算。若在国庆期间未提供劳动而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，用人单位不需要另外支付加班工资。
