一、用人单位的义务都有哪些
用人单位违反劳动合同法规定，应承担支付两倍工资、经济补偿金、赔偿金等责任。
以下情形，用人单位应支付两倍工资：
第一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。
第二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。
以下情形单位应支付经济经济补偿金：
第一、劳动者解除合同的(劳动合同法三十八条)：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使合同部分或全部无效的;
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使合同部分或全部无效的;
（七）违反法律、行政法规强制性规定的，致使合同部分或全部无效的;
（八） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二、劳动者与用人单位协商一致，解除合同的(劳动合同法第三十六条)。
第三、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的(劳动合同法第四十条)：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四、用人单位裁员，用人单位解除劳动合同的(劳动合同法第四十一条)：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
二、续签劳动合同要注意什么
续签劳动合同问题具有普遍性，在续订劳动合同时，也出现过不少问题，发生过一些劳动争议。所以提前了解续签劳动合同应注意什么问题，可以避免出现麻烦或劳资纠纷。
续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。企业与员工续订劳动合同时，还应注意以下几个方面的问题：
1、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
5、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
