一、订立劳动合同的原则
(一)主体资格要合法，即用工单位要以单位的名义签订合同，劳动者应达到法定年龄。
(二)合同内容必须齐全，必须合法，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。此外，必须以书面形式订立劳动合同。
(三)签约双方要平等，用工单位与劳动者签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，采取威胁手段、欺骗手段签订的劳动合同无效。
二、劳动合同的主要条款
(一)劳动合同的期限(包括试用期限)。
(二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。
(三)工作时间。
(四)劳动保护和劳动条件。
(五)劳动报酬、保险及福利待遇。
(六)劳动者的教育与培训。
(七)劳动纪律。
(八)劳动合同的变更、解除及续签。
(九)违反合同者应承担的责任。
(十)劳动争议的解决办法。
(十一)双方约定的其他事项。
