一、年终双薪如何交税
2002年7月12日国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定：“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行′双薪制′按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资 后，个人因此而取得的′双薪′，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述′双薪′所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得′双薪′当月的工资、薪金所得不足800元的，应以′双薪′所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。”
从上述规定可以看出，“双薪”纳税是以月工资800元为界限的，若超过800元，则年终奖应该全额征税，否则可以将其和工资相加后减去800元计税。例如，某人工资为1000元，则其年终奖也应该是1000元，则年终奖应全额交税；若其工资仅为700元，年终奖也为700元，则应两者相加即1400元减去800元后按600元交个人所得税。
二、经营者实行年薪制的条件有哪些
1． 企业具有独立法人地位，经营者素质较高；
2． 企业的生产经营比较正常、稳定；
3． 企业内部的基础管理工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；
4． 企业内部具有自我监督、约束机制；
5． 企业离退休职工工资、下岗职工基本生活保障金与各项劳动保险，按时足额发放与缴纳。
减亏明显的企业，经营者也可以实行年薪制。
