一．试用派遣的具体规定
新员工试用派遣 助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
二．人才租赁的办理流程
用人单位填写《人才派遣需求意向书》
双方签订《人才派遣协议书》
人才租赁服务机构搜寻相关派遣人员候选人
用人单位面试并确定合格人员名单>
人才租赁服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》
派遣人员到用人单位工作
人才租赁服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。
