一、什么是合法原则
所谓合法原则,是指不违反劳动法律、法规及相关规定。
二、过失性裁员之合法性原则
过失性裁员之合法性原则主要体现在:
(1)裁员的主体必须合法。作出裁员决定的必须是具各用工法定资格的用人单位,能依法承担法律规定的责任和义务。具体而言,用人单位一方必须是依法建立的、具备法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人。
(2)过失性裁员的依据必须合法。即裁员决定必须“裁而有据”,符合国家劳动法律、法规和劳动政策,不得违反国家法律和行政法规的强制性规定。用人单位据以作出裁员决定的规章制度也必须合法。用人单位裁员决定中任何侵害法律、法规赋予劳动者的基本权利的内容,即使是当事人双方协商一致的,也应视为“无效”。
